Выплата выходных пособий при увольнении. В Минтруда разъяснили порядок

Министерство труда социального обеспечения и миграции КР напомнило о гарантированных выплатах выходных пособий при увольнении согласно Трудовому кодексу. Об этом сообщает пресс-служба ведомства.

Там пояснили, что, согласно статье 47 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или реорганизацией работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двух среднемесячных зарплат. При условии регистрации в государственной службе занятости в течение 10 дней после увольнения за второй и третий месяцы сохраняется выплата среднемесячной оплаты труда. Отделы по содействию занятости находятся в районных управлениях Минтруда.

Если по истечении трехмесячного срока высвобождаемому работнику не будет предоставлена подходящая работа или он откажется от двух предложений работы, он приобретает статус безработного.

В пояснении также сказано, что выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка предусмотрено при отказе от перевода из-за переезда работодателя; увольнении по медицинским показаниям; призыве на военную службу или переводе супруга(и) в другую местность; восстановлении незаконно уволенного сотрудника.

"Трудовым договором или коллективным договором могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий, а также установлены повышенные размеры выходных пособий", - напомнили в ведомстве.

Фото на главной странице иллюстративное, пресс-служба Минтруда.