Сексуальные домогательства - настоящие и придуманные. Что делать в обеих ситуациях

3372  3

Разгорается все больше и больше сексуальных скандалов. Иногда они имеют страшные последствия, как это было после того, как женщина в Якутии обвинила мигранта из Кыргызстана в изнасиловании.

Впрочем, не всегда подобные обвинения подтверждены фактами. Что делать, если к вам пристают и если вас обвиняют в домогательствах, рассказали юристы и психологи.

Харассмент - это общий термин для целого списка поступков, которые задевают или унижают человека, создают неблагоприятную обстановку, вызывают чувство стыда или пугают. Это могут быть и высказывания, и жесты, и действия - от свиста вслед на улице до принуждения к сексу. Список очень длинный: издевки, шутки, приставания, преследование, пошлые намеки и угрозы - все это разные формы харассмента.

Более того, харассмент бывает не только сексуальным: один человек может третировать другого из-за возраста, национальности и цвета кожи, вероисповедания, сексуальной ориентации, физических или интеллектуальных особенностей.

К сожалению, такие истории встречаются. Вот совсем недавно депутат ЖК Эльвира Сурабалдиева рассказала о проявлении харассмента по отношению к ней прямо в лифте "Белого дома".

Kaktus.media решил узнать у специалистов, как вести себя, если с вами произошли подобные случаи.

Таалайгуль Токтакунова, юрист и адвокат

- Если к вам пристают или вы подверглись харассменту, то это не значит, что вы не защищены законом. Подобные вопросы и запрет на подобные нормы поведения закреплены в Трудовом и Уголовном кодексах.

Не надо молчать, а сразу сообщить руководству или руководящему органу о домогательствах и нарушениях в отношении личности. Надо написать заявление и в милицию.

Руководство обязано создать комиссию по этике и провести служебное расследование. Обязательно должны быть приложены заявления и объяснительные сторон конфликта. Они необходимы для того, чтобы в соответствии с законодательством разорвать трудовой договор, если это потребуется.

Трудовой кодекс отмечает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока могут быть расторгнуты работодателем в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Защита есть и в УК КР - в статье 131 "Понуждение к действиям сексуального характера". Наказание может быть от двух до 15 лет.

Жанабиль Давлетбаев, юрист

- Если случилось ЧП, то надо разработать план действий: сохранить переписку, запись разговоров, если есть видео, то его обязательно надо сохранить. Обязательно надо заявить о происходящем руководству.

Не берите на себя юридическую оценку данной ситуации, пусть милиция оценит, потому что туда необходимо отнести заявление.

Публиковать доказательства не стоит, но они должны быть у руководства.

Исходя из тяжести действий, сексуальное домогательство можно квалифицировать на несколько правонарушений:

  1. изнасилование;
  2. насильственные действия сексуального характера;
  3. понуждение к действиям сексуального характера;
  4. действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста;
  5. развратные действия.

Но можно еще характеризовать подобные действия как хулиганство.

Также сексуальное домогательство может сопровождаться иными правонарушениями, которые дополнительно будут квалифицироваться согласно УК КР.

Муратбек Султанбеков, директор центра психотерапии Psihoanaliz.kg

- Домогательство, к сожалению, не ново, но оно часть инстинкта. А прослойка в виде воспитания, окружающей среды разделяет инстинкты и поведение. Если произошло домогательство или попытка, то нужно помнить о следующем:

  1. Нужно бояться того, что продолжение этого может привести к ужасным последствиям. Нужно понять, к чему это может привести.
  2. Задуматься о последствиях, к которым может привести данная ситуация.
  3. Окружить себя людьми, которые выражают поддержку пострадавшему человеку.
  4. Держать в курсе своих близких о происходящем - это страховка для дальнейших действий (рассказать о переписке, о действиях, когда это было и при каких обстоятельствах).
  5. Собрать доказательства, но не делать их источником шантажа.

Не надо бояться осуждения и обсуждения общественностью произошедшей ситуации. Это ваша жизнь, и вам решать, как поступить лучше.

Если потребуется, то стоит обратиться к психологу.

Если человека обвинили в домогательствах или харассменте, то не стоит молчать о данной ситуации, особенно если такого не было на самом деле.

Человеку необходимо создать круг поддержки людей, которые будут оказывать любую посильную помощь.

Также ему стоит реабилитироваться перед обществом и выступить в публичном пространстве с разъяснениями, причем подробно рассказать о причинах, которые могли привести к данной ситуации.

Категорически не стоит закрываться и оставаться наедине с проблемой, потому что это может усугубить ситуацию.

Есть тема? Пишите Kaktus.media на: +996 (700) 62 07 60
URL: https://kaktus.media/387566Копировать ссылку
Если вы обнаружили ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Спасибо!
Комментарии
дефолтная аватарка юзера
K
01.03.2019, 20:53

Домогательство и харассент это одно и тоже. Раньше говорили домогательство, а теперь модно стало говорить по английский харассмент.

0
Цитировать
Жалоба модератору
дефолтная аватарка юзера
Ха
30.03.2019, 17:33

Ой не надо красивых слов "отнести заявление в милицию" да они даже не прочтут его, так посмеются. Будто не знаете, что наша милиция и прокуратура одна большая дыра, где работают мырки

0
Цитировать
Жалоба модератору
дефолтная аватарка юзера
Ас
31.03.2019, 10:13

Это что за юристы фуфло какое-то сказали переспать пиши заявление об увольнении если не хочешь дальше все туфта

0
Цитировать
Жалоба модератору
дефолтная аватарка юзера
Комментарии от пользователей появляются на сайте только после проверки модератором.
Правила комментирования
На нашем сайте:
  • нельзя нецензурно выражаться
  • нельзя публиковать оскорбления в чей-либо адрес, в том числе комментаторов
  • нельзя угрожать явно или неявно любому лицу, в том числе "встретиться, чтобы поговорить"
  • нельзя публиковать компромат без готовности предоставить доказательства или свидетельские показания
  • нельзя публиковать комментарии, противоречащие законодательству КР
  • нельзя публиковать комментарии в транслите
  • нельзя выделять комментарии заглавным шрифтом
  • нельзя публиковать оскорбительные комментарии, связанные с национальной принадлежностью, вероисповеданием
  • нельзя писать под одной новостью комментарии под разными никами
  • запрещается использовать в качестве ников слова "Кактус", "kaktus", "kaktus.media" и другие словосочетания, указывающие на то, что комментатор высказывается от имени интернет-издания
  • нельзя размещать комментарии, не связанные по смыслу с темой материала
  • нельзя использовать в качестве ника чужое реальное имя и/или фамилию
  • нельзя указывать ссылки и гиперссылки на посторонние сайты
НАВЕРХ  
НАЗАД