В 2016 году компании планируют увеличить на 11% зарплату сотрудникам
В Кыргызстане компании планируют увеличить в среднем на 11% уровень заработных плат в 2016 году. Об этом сообщает рекрутинговая компания El Group Consulting.
Отмечается, что впервые за 13 лет заработные платы повышаются не из-за инфляции, а с учетом индивидуального вклада сотрудника, результативности компании и уровня занимаемой должности. Таковы выводы 8-го исследования рынка заработных плат и компенсаций, проведенного консалтинговой компанией "Эл Груп".
Вчера, 11 февраля, в Бишкеке прошла презентация "Исследования рынка заработных плат и компенсаций за 2015 год". В мероприятии приняли участие представители туристического, ИТ- и телекоммуникационного, финансового, HORECA (гостиница и рестораны), международных организаций развития, горнорудных и нефтегазовых секторов.
"Впервые за всю историю проведения Исследования рынка заработных плат в 2016 году ключевыми факторами для пересмотра заработных плат стали индивидуальный вклад сотрудника, результативность компании, уровень занимаемой позиции. В предыдущие годы компании ориентировались исключительно на уровень прогнозируемой самими же компаниями или данными статкомитета инфляции", - отмечают эксперты.
Ежегодно, на протяжении 8 лет, консалтинговой компанией "Эл Груп" проводится Исследование рынка заработных плат и компенсаций по г. Бишкеку и регионам Кыргызстана. Результаты исследования отражают не только уровень заработных плат в различных отраслях экономики, но и перечень компенсаций, выплачиваемых в виде льгот и бонусов, планы бизнес-компаний по сокращению и\или увеличению количества сотрудников, а также собственные прогнозы компаний относительно уровня инфляции на следующий год.
"Используя данные, полученные в ходе исследования, владельцы и руководители бизнеса могут не только оптимизировать свои расходы на заработную плату, но и спланировать фонд заработных плат, разработать или пересмотреть свою систему мотивации и принимать управленческие решения, направленные на эффективность человеческих ресурсов.
Похоже, прогнозируемый экономический кризис в 2016 году заставил собственников компаний и руководителей организаций задуматься о более эффективных инструментах управления политикой вознаграждения. Тотальное повышение уровня заработных плат, пусть даже на уровень инфляции, приводит к большим финансовым расходам. В период же кризиса владельцы бизнеса задумались о том, как правильно сокращать свои расходы и при этом оставаться привлекательной для сотрудников и конкурентоспособной компанией.
Фокус на эффективность сотрудников, борьба за таланты и система вознаграждения, поддерживающая стратегию бизнеса, и стали трендами сегодняшнего рынка труда КР. Участники мероприятия еще раз подтвердили важность эффективных инструментов как в оптимизации затрат с точки зрения возврата на инвестиции в человеческие ресурсы, так и в их развитии, удержании и мотивации", - заключили специалисты.
