Реформы в вузах. Как Минздрав намерен решить проблему дефицита медиков?

Сегодня, 18 октября, во время круглого стола "Медицинское образование в Кыргызстане: проблемы и пути решения" министр здравоохранения Талантбек Батыралиев рассказал о проблеме дефицита кадров в здравоохранении и путях ее решения.

По его словам, в настоящее время в Кыргызстане сохраняется проблема нехватки медицинских кадров. Каждый год стены медицинских вузов (как частных, так и государственных) покидают примерно тысяча выпускников. И лишь 57% из них начинает работать там, куда их распределили. Даже бюджетники не всегда приезжают к месту своего назначения.

"В связи с тем что в стране отмечается широкое развитие негосударственных образовательных организаций, не располагающих своими клиническими базами, в государственных лечебно-профилактических учреждениях отмечается перегруженность", - отметил Батыралиев.

Министр здравоохранения перечислил наиболее острые кадровые проблемы системы здравоохранения:

• Кадровый дефицит, особенно в системе первичной медико-санитарной помощи.
• Преобладание медработников предпенсионного и пенсионного возраста на уровне первичной медико-санитарной помощи.
• Сосредоточение медицинских кадров в крупных городах при их значительной нехватке в сельской местности.
• Низкая заработная плата, отсутствие стимулов.
• Специальность "семейная медицина"/"врач общеврачебной практики" не престижна среди выпускников медицинских вузов, выбирающих направление ординатуры.
• Неопределенность взаимоотношений между организациями здравоохранения и образовательными организациями (клинические базы).

"То, что сразу несколько вузов используют одни и те же лечебно-профилактические учреждения, оказывает негативное влияние как на лечебный, так и образовательный процесс", - подчеркнул Талантбек Батыралиев.

Он также указал, что органы местного самоуправления недостаточно принимают участие в решении таких проблем, как предоставление жилья, льготы по оплате коммунальных услуг, приобретение земельных участков и др. для медицинских работников, что позволило бы решить проблему кадров.

По итогам выступления министр здравоохранения предложил следующие пути решения проблемы:

• Регулирование количества приема студентов в медицинские вузы и факультеты.
• Повышение качества подготовки на всех этапах медицинского образования, обеспечение подготовки кадров в соответствии с потребностями практического здравоохранения.
• Подготовка врачебных кадров, особенно врачей общей практики, семейных врачей для сельских и отдаленных регионов страны, обязательная двухгодичная ординатура по специальности "врач общей практики/семейный врач".
• Регулирование количества приема в ординатуру по узким специальностям.
• Отмена одногодичной интернатуры по всем специальностям.
• Децентрализация последипломного медицинского образования – прохождение клинической подготовки на региональных клинических базах (больницах и Центрах семейной медицины областного и районного уровней).
• Должны быть широко использованы дистанционные образовательные технологии для связей между медицинскими вузами и клиническими базами в регионах для обеспечения обучения и контроля ординаторов.
• Создание механизма единой сертификации и аттестации выпускников всех медицинских вузов, независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности.
• Независимая аккредитация медицинских вузов и факультетов.
• Создание собственных клинических баз.