Аскат придумал систему, которая решит проблемы Бишкека. Он хотел возглавить аппарат мэрии
Начальник одного из управлений в Фонде по управлению госимуществом Аскат Азарбеков подал заявку на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной административной должности руководителя аппарата мэрии Бишкека.
Напомним, предыдущий рукап Балбак Тулобаев покинул свой пост и стал полномочным представителем правительства в Иссык-Кульской области.
Согласно закону, на вакантное место сначала проводится внутренний конкурс, в котором участвуют кадры из внутреннего и национального резерва. И только если эти претенденты не подходят, на место назначают других людей.
В настоящее время Аскат - единственный конкурсант, который подал заявку. Накануне он прошел тестирование, а сегодня его пригласили на собеседование.
Редакция Kaktus.media связалась с Азарбековым, который рассказал о своих планах в должности руководителя аппарата, если его возьмут.
Почему он хочет работать в мэрии?
По словам Азарбекова, мэрия является звеном в стране, где возможно показать реальные результаты в удовлетворении потребностей горожан.
"Если начать реформу с мэрии, то это было бы первым шагом для ее реализации в государственных масштабах. Потому что мэрия имеет хорошие ресурсы и горожане готовы к цифровизации в отличие от жителей периферии", - говорит парень.
Информационная платформа, которая изменит жизнь города
Азарбеков проанализировал проблематику столицы и понял, что одна из приоритетных задач - это обеспечение эффективности деятельности муниципальных служащих, которые непосредственно контактируют с населением.
Поэтому он считает необходимым внедрить цифровых технологии, которые помогут горожанам самим следить за работой муниципальных служащих, оценивать ее и создавать рейтинг чиновнику, на основании которого его могут поощрить или уволить.
Азарбеков предлагает внедрить для каждого сотрудника местного самоуправления KPI, и тогда он будет получать общественную оценку за свою работу.
"В платформе определены критерии оценки - эффективность, качество работы и так далее. Сейчас действующая система оценки работает изнутри. А платформа позволит гражданам самим оценивать работу сотрудников и жаловаться, если он вымогает взятки, часто проверяет и так далее. Все будет отражаться в системе и анализироваться", - рассказал он.
Примечательно то, что граждане смогут видеть и другие жалобы на сотрудника мэрии, а также его рейтинг.
Все обращения будут рассматриваться в тот же день, гражданам будет дан ответ, через какое время проблема будет решена, и указан статус - выполнено или нет.
Основная задача платформы - это систематизировать обращения граждан. Можно будет мониторить ситуацию и анализировать ее.
В пример разработчик привел проблему с вывозом ТБО. Граждане пожаловались на скопление мусора, "Тазалык" вывез его. Но благодаря платформе можно будет отследить, как часто это происходит именно на этом участке, и выявить виновных.
"Например, сотрудник "Тазалык", который отвечает за этот участок, не справляется с этой работой. И это дает нам возможность оценить эффективность самих сотрудников муниципальных предприятий, учреждений, структурных подразделений", - пояснил он.
Кандидатуру Азарбекова не одобрили
В итоге в мэрии не одобрили кандидатуру Аската Азарбекова. Ему отказали с формулировкой "недостаточно опыта в муниципальной службе и на руководящих должностях", хотя таких требований в законе не прописано.
По словам Азарбекова, он претензий выдвигать не будет и готов сотрудничать с мэрией в любом случае, предоставив эту платформу для работы муниципалитета.
"Моя цель - не сесть в кресло, а помочь гражданам, улучшив систему получения муниципальных услуг. Я в любом случае буду продвигать этот проект и рекомендовать. Возможно, запустим его для горожан как альтернативу", - заключил он.
