Что было, есть и будет с компаниями и людьми - реальные кейсы центральноазиатских компаний
Главным капиталом любой компании по-прежнему остаются люди. Брендинг работодателя сегодня похож на компьютерную игру, где каждый новый уровень сложнее. Но сложно - не значит плохо. Это значит, что для решения задач понадобится вся профессиональная смекалка, которая только есть.
Уже 11-й год подряд на площадке "Премии HR-бренд" ведущие эксперты кадровой отрасли и представители бизнеса делают все, чтобы как можно больше профессионалов индустрии узнали о методиках с пометкой "гениально" для привлечения, удержания, поддержки и адаптации персонала, а также развития талантов.
"Премия HR-бренд Центральная Азия" - это независимая ежегодная премия за наиболее успешную работу над репутацией компании как работодателя. Это признание успеха компании в бизнес-сообществе, среди экспертов и коллег, клиентов и соискателей.
На золото, серебро и бронзу в этом году претендуют 44 компании из Казахстана, Узбекистана и Кыргызстана. В этом году HeadHunter презентовал две свои новые номинации "Малый и средний бизнес" и "Социальный проект". Это значит, что у претендентов появилось больше возможностей получить признание.
За что можно получить награду? Ограничений тут почти нет, поэтому некоторые рассказывают о том, как заботятся о физическом и ментальном здоровье в коллективе, другие - как сумели привлечь нужное число сотрудников для нового глобального замысла, третьи - как организуют стажировку или обучение для будущих и действующих сотрудников.
Зачем участвовать? Не только победа, но и само участие в премии - уже определенный знак качества. Для тех, кто в поисках новой должности и компании, это сигнал о том, что работодатель заботится о своем бренде и постоянно старается выводить работу с персоналом на качественно новый уровень. Для конкурентов это не только знак более сильного соперника, но и повод поучиться у него лучшему.
31 мая в Алматы будут объявлены имена компаний, которые придумали и реализовали лучшие практики по управлению персоналом в 2023 году. Хотя, как бы ни распределились места, те, кто и в "шторм" продолжает создавать для своих сотрудников территорию безопасности и благополучия, уже настоящие герои и заслуживают большого уважения.
Следите за новостями премии, чтобы не упустить самого важного и первыми узнать имена лучших.
