Смена работы - осознанный выбор или вынужденная мера? Результаты опроса и личные истории
Сегодня смена работы все чаще становится не просто карьерным решением, а проявлением личных приоритетов. HeadHunter провела опрос* среди более 100 кыргызстанских соискателей, чтобы выяснить, почему люди меняют работу, что влияет на этот выбор и какие ожидания у них от нового места.
Что побуждает к смене работы?
Наиболее распространенным фактором стало появление более выгодного предложения - его отметили 50% опрошенных. При этом значительная часть респондентов также указывала на профессиональные амбиции и эмоциональное состояние:
- появление более выгодного предложения - 50%;
- желание профессионального и карьерного роста - 40%;
- эмоциональное выгорание и потеря мотивации - 30%;
- желание гибкого графика и лучшего баланса между работой и жизнью - 30%;
- несовпадение ценностей с руководством или компанией - 20%;
- сложности во взаимоотношениях с коллегами или руководителем - 20%;
- желание сменить сферу деятельности - 15%;
- личные обстоятельства (в том числе замужество или смена приоритетов) - 8%;
- другое - 2%.
Когда возникают мысли об уходе?
Чаще всего задуматься о смене работы заставляет появление более интересного предложения - об этом сообщили 55% респондентов. Также значимыми триггерами стали изменение условий труда (40%) и негативные ситуации или конфликты (30%):
- когда появляется более интересное предложение - 55%;
- когда меняются условия работы - 40%;
- после конфликта или неприятной ситуации - 30%;
- когда работа становится зоной комфорта и не создает новых вызовов - 22%;
- когда меняется руководство - 16%;
- не задумываются - комфортно на текущем месте - 4%;
- другое - 5%.
Сколько времени уходит на поиск новой работы?
Большинство соискателей находят новое место в течение одного–двух месяцев (40%) или чуть позже (30%). Однако для 15% поиск затягивается на полгода и более:
- один–два месяца - 40%;
- дольше двух месяцев - 30%;
- пару недель - 21%;
- более полугода - 15%;
- несколько дней - 13%;
- другое - 9%.
Какие факторы важны при переходе?
Несмотря на возрастающее значение нематериальных факторов, хорошая зарплата остается ключевым приоритетом - ее отметили более 50% респондентов. Также на выбор нового места существенно влияют:
- приятная корпоративная культура и отношение руководства - 50%;
- уверенность в стабильности компании - 50%;
- возможности для карьерного роста и обучения - 40%;
- социальный пакет (медстраховка, бонусы и т. д.) - 38%;
- удобство локации офиса - 34%;
- гибкий график, удаленка или гибридный формат - 23%;
- возможность удаленной или гибкой работы (как самостоятельный пункт) - 18%;
- наличие иностранного капитала у компании - 10%;
- другое - 1%.
Важен ли бренд работодателя?
Наиболее прагматичный подход - важны условия, а не имя компании - выбрали 50% респондентов. При этом треть все же признает, что узнаваемость бренда влияет на доверие:
- не имеет значения, главное - условия - 50%;
- важен - узнаваемая компания вызывает доверие - 35%;
- зависит от отрасли - 25%;
- не обращаю внимания на бренд - 20%;
- другое - 1%.
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Личные истории соискателей
"После нескольких лет работы в государственной организации я решила перейти в частный сектор. Было страшно, но перемены оказались к лучшему: новый коллектив, динамичные задачи и совсем другой уровень вовлеченности. Сейчас я понимаю, что этот шаг дал мне уверенность и веру в свои силы", - участник опроса.
"Я сменил работу, потому что почувствовал, что вырос из своей прежней должности. Новая компания сразу предложила руководящую позицию, и я смог применить весь накопленный опыт. Самое главное - появилась возможность учиться дальше, ездить на конференции и общаться с профессионалами из других стран", - участник опроса.
"После замужества я переехала в другой город, и это стало поводом пересмотреть свою карьеру. На прежнем месте все было стабильно, но новая среда дала толчок к развитию. Я нашла работу в сфере, о которой раньше только мечтала, - с гибким графиком, возможностью удаленки и поддерживающим коллективом. Сейчас я не просто работаю, а реализую себя как профессионал и как женщина. Смена работы после замужества - это не потеря, а начало нового этапа", - участник опроса.
Вывод
Смена работы для кыргызстанцев - чаще всего осознанный выбор, а не спонтанная реакция. Люди ищут лучшее: интересные задачи, профессиональный рост, достойную оплату и человеческое отношение. Но при этом не исключены и вынужденные причины - выгорание, конфликты и несоответствие ожиданий. Работодателям важно учитывать эти мотивы, чтобы не терять ценных специалистов.
HeadHunter - это ведущая онлайн-платформа по поиску работы и подбору персонала в Кыргызстане и странах СНГ.
Данный обзор подготовлен компанией "HeadHunter Кыргызстан" на основе анализа вакансий работодателей и резюме соискателей, размещенных на сайте headhunter.kg.
Фото на главной странице иллюстративное: hh.ru.
