МДС о новом Трудовом кодексе: Многие новшества инициированы самим бизнесом
Международный деловой совет (МДС) совместно с Министерством труда, социального обеспечения и миграции обсудил нововведения в принятом Трудовом кодексе КР. В мероприятии приняли участие компании из банковского, горнодобывающего, телекоммуникационного, пищевого, логистического, образовательного и других секторов экономики, а также представители государственных органов и дипломатических миссий.
Упрощение регулирования трудовых отношений - один из ключевых факторов повышения инвестиционной привлекательности страны. Чем прозрачнее и сбалансированнее нормы трудового законодательства, тем больше работодателей будут оформлять трудовые отношения официально и инвестировать в развитие человеческого капитала.
"Поэтому МДС на протяжении многих лет активно работает над либерализацией трудового законодательства, стремясь к достижению баланса интересов работников и работодателей", - сказал исполнительный директор МДС Аскар Сыдыков.
Он напомнил, что предложение МДС разработать новый проект Трудового кодекса поддержал глава кабмина еще в сентябре 2022 года на заседании инвестиционного совета при кабинете министров КР и поручил Минтруда внести его на рассмотрение в правительство.
"На всех этапах разработки законопроекта члены МДС активно участвовали в рабочих группах при Минтруда, внеся более сотни предложений, несколько десятков из которых были так или иначе учтены в итоговой редакции кодекса. В результате 23 января 2025 года президент КР Садыр Жапаров подписал Трудовой кодекс, принятый Жогорку Кенешем 18 декабря 2024 года", - отметили в Международном деловом совете.
Заведующая отделом труда в Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Бермет Карабаева рассказала об основных преимуществах новой редакции Трудового кодекса. Если раньше Трудовой кодекс содержал 446 статей, то после оптимизации их 267. Часть перенесены в другие законы, часть объединены или исключены.
- Одним из ключевых нововведений является официальное признание удаленной и смешанной работы. Теперь работники могут выполнять свои обязанности дистанционно или в гибридном формате, что особенно актуально в условиях развития технологий и цифровизации.
- Введены электронные трудовые договоры и трудовые книжки, что значительно упрощает процесс оформления на работу и ведение кадрового учета. Эти изменения способствуют сокращению бюрократических процедур и повышению прозрачности трудовых отношений.
- Если ранее срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы был неограничен, то теперь он составляет три года с того дня, когда такая заработная плата должна была быть уплачена в соответствии с законодательством Кыргызстана.
- Закреплена зависимость зарплаты от объема, качества и сложности выполняемой работы с учетом профессиональных стандартов.
- За каждый день просрочки выплаты зарплаты, отпускных и окончательного расчета при увольнении введен штраф в 0,25%. Ранее размер пени составлял 0,5% (после увольнения) и 0,15% (во время работы).
- Стажировка теперь является формой обучения на рабочем месте, что способствует развитию профессиональных навыков.
- Предусмотрена также социальная поддержка уязвимых групп населения. Для улучшения условий труда отдельных категорий граждан введены обязательные квоты на трудоустройство выпускников детских домов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.
В МДС подчеркнули, что многие из этих нововведений были инициированы представителями бизнеса.
Кроме того, на встрече Государственная налоговая служба представила электронный сервис по ведению реестра наемных работников в кабинете налогоплательщика (cabinet.salyk.kg). Согласно законодательству КР, все работодатели обязаны вносить актуальные данные о своих сотрудниках в этот реестр.
Старший инспектор департамента оперативного контроля ГНС Эсенгул Ормонбеков продемонстрировал функционал реестра и ответил на вопросы участников.
