Новый Трудовой кодекс. Коротко о том, что изменится для работодателей и сотрудников
Президент Садыр Жапаров подписал новую редакцию Трудового кодекса, в которой содержится ряд важных изменений.
Одним из новшеств является норма об установлении длинных выходных в январе и мае без их отработки. О том, как мы будем отдыхать в этом году, можете прочитать в материале, пройдя по ссылке.
Эксперт по трудовому законодательству Чолпон Адамалиева рассказала Kaktus.media, что еще изменится для работодателей и сотрудников после вступления в силу нового Кодекса.
Размер пени увеличен
При нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, отпускных, окончательного расчета при увольнении и других обязательных выплат он обязан дополнительно уплатить 0,25% от невыплаченной суммы за каждый день просрочки до момента полного расчета. Раньше этот показатель составлял 0,5% после увольнения и 0,15% в период увольнения.
Как будет выплачена компенсация за задержку выплаты?
Работник может обратиться с письменным требованием к работодателю о выплате задолженности и пени. В случае отказа он вправе обратиться в суд или Государственную инспекцию труда. Обратите внимание, согласно новому Кодексу, срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы составляет 3 года с того дня, когда такая заработная плата должна была быть уплачена.
Введена норма об оплате труда на основе профессиональных стандартов
В новом Трудовом кодексе закреплено, что оплата труда зависит от количества, качества и сложности выполняемой работы, учитывая профессиональные стандарты. Это коснется всех работников, особенно тех, чьи должности регулируются отраслевыми квалификационными стандартами.
А что насчет отпуска?
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Однако теперь любая часть (необязательно первая) оплачиваемого ежегодного отпуска должна быть не менее двух недель.
Некоторые праздники объявлены рабочими днями. А что насчет компенсаций за работу в праздничные выходные дни?
Работа в праздничные и выходные дни компенсируется на прежних условиях, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Установлено равенство в труде
В старом Кодексе была статья, запрещающая применять труд женщин в некоторых отраслях. Перечень профессий был закреплен отдельным постановлением правительства, в нем были указаны около 200 профессий.
В новом Кодексе эти ограничения устранены, за исключением ограничений для беременных и кормящих женщин. Как отмечают в Минтруда, это соответствует принципам равенства, закрепленным в Конституции и международных договорах, к тому же с внедрением новых технологий определенные виды работ вышли из категории тяжелых и опасных.
Изменения по отпуску по беременности и уходу за ребенком
Существенных изменений по порядку предоставления и оплаты этих отпусков нет. Например, право на отпуск по беременности и родам сохраняется, а отпуск по уходу за ребенком также закрепляется с правом на частичную занятость во время его использования.
Изменения для сотрудников на удаленке и работников в режиме парт-тайм
- Удаленная работа. Закреплены правила дистанционной работы, включая особенности заключения трудового договора, охраны труда, режима рабочего времени и отдыха.
- Парт-тайм. Закреплены права работников на неполное рабочее время, включая право на пропорциональную оплату и сохранение трудовых прав.
- Также в новом Кодексе введено определение "комбинированная дистанционная работа".
Упрощена процедура составления трудового договора
Новый Трудовой кодекс предусматривает возможность ведения трудовой книжки в бумажном и/или электронном виде по соглашению сторон. Бумажный формат не отменяется, но работодатель обязан обеспечить ведение электронной версии по запросу работника. Для полного перехода на электронные трудовые книжки необходимы определенное время и технические возможности.
Есть также немало изменений по процедуре расторжения трудового договора по инициативе работника с руководителями организаций, а также по отстранению сотрудника от работы. Процедура введения существенных изменений условий труда теперь также будет осуществляться иначе.
Легализована стажировка
Теперь стажировка предполагает обучение работника в процессе трудовой деятельности и является одной из форм повышения квалификации.
Что касается оплаты за стажировки, то законодательство не содержит прямого требования об обязательной оплате стажировки. Однако есть несколько нюансов.
- Если с практикантом (стажером) заключен трудовой договор, на него распространяются нормы Трудового кодекса КР. Это означает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не ниже минимальной.
- Если стажировка проводится в рамках учебной программы (например, для студентов вузов или колледжей), она может быть без оплаты, если это предусмотрено соглашением между образовательным учреждением и организацией.
- Если стажер фактически выполняет обязанности работника, приносит коммерческую выгоду компании и подчиняется внутреннему распорядку, то такие отношения могут быть признаны трудовыми, и работодатель обязан оплачивать труд стажера. Таким образом, оплачиваемость стажировки зависит от ее формата и оформления. Если компания привлекает стажеров к работе на постоянной основе без оплаты, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
Новые обязанности работодателей и права работников
Работодатели обязаны:
- учитывать профессиональные стандарты, обеспечивать безопасные условия труда, внедрять электронные трудовые книжки и учитывать права работников на гибкие формы занятости;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном законодательством о социальном страховании Кыргызской Республики;
- размещать на сайте уполномоченного государственного органа в сфере содействия занятости объявление о каждом вновь созданном или освободившемся рабочем месте (вакансии) с указанием условий и оплаты труда в порядке, определяемом кабмином.
Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законами, содержащими нормы трудового права;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами в сфере образования
- на защиту персональных данных в порядке, предусмотренном законодательством об информации персонального характера.