В Бишкеке пройдет базовый курс HR-школы известного аналитика и эксперта Елены Машуковой
KG

В Бишкеке пройдет базовый курс HR-школы известного аналитика и эксперта Елены Машуковой

Все самое интересное в Telegram

В Бишкеке с 9 по 16 марта пройдет базовый курс HR-школы известного HR-эксперта, аналитика компании "Дмитрий Чуприна & Партнеры" Елены Машуковой.

Профессия HR для тех, кто хочет развиваться

Вопрос о выборе профессии в жизни любого человека становится актуальным и насущным. Сегодня, в условиях постоянных изменений рынка труда, мы можем видеть бесконечное множество разнообразных профессий. Однако выделим из них самую перспективную и востребованную - HR-менеджер, или, как еще говорят, менеджер по персоналу. Профессия HR для тех, кто хочет развиваться.

Кто такой HR?

Давайте поразмышляем о том, почему стоит развиваться именно в этом направлении. HR-менеджер - это человек, который управляет системами. И если вы думали о том, что он управляет людьми в организации, то ваши мысли ошибочны. Почему так? Роль HR-менеджера в компании заключается в следующем. Так, ему необходимо четко выстроить и наладить работу базовых систем. Например, таких как подбор персонала, адаптация, оценка, обучение, мотивация (материальная и нематериальная).

Параллельно с этими системами необходимо управлять кадровым резервом организации. Осуществлять планирование карьеры и принимать участие в проектах по формированию HR-бренда (бренд работодателя). Разрабатывать и внедрять корпоративную культуру. Так, конечно, во многих компаниях существует целый HR-департамент во главе с HR-директором, у которого в подчинении находится ряд сотрудников, выполняющих отдельные функции, связанные с системами, указанными выше. Поэтому в данном случае на уровне HR-отдела HR-директор управляет работниками, находящимися в его подчинении. А на уровне компании он управляет системами.

Среди работодателей Кыргызстана есть компании, которые давно и серьезно используют HR-функцию для нужд бизнеса, понимают ценность HR и его влияние на внутренний и внешний бренд работодателя. Но вместе с тем у нас все еще велико количество компаний, которые считают HR-функцию бесполезной и затратной. Однако это совершенно ошибочное рассуждение, и, прочитав эту статью, вы в очередной раз в этом убедитесь.

Так, если вы хотите пойти по HR-стопам и обучиться этой профессии, приобрести действительно практические инструменты для работы в этой области. Например, научиться грамотно управлять системой найма и отбора персонала. А может, организовать эффективную систему адаптации и понять, как сделать ее экономически выгодной. И понять, как построить систему корпоративного обучения.

Если вы захотите углубить свои знания и навыки, раскрыть все секреты управления HR-системами, перерасти из обычного HR в бизнес-партнера, то в этом вам поможет HR-школа Елены Машуковой - базовый курс, - которая пройдет с 9 по 16 марта в Бишкеке. Здесь завязываются прочные деловые связи и рождается новое поколение HR-менеджеров. Станьте его частью.

Все подробности вы можете узнать на официальном сайте: www.hr-expert.kz (в разделе "Мероприятия" - HR-школа) или позвонить нам: +996 755 960 731 или +996 505 333 044.

Выгоды от участия в HR-школе Елены Машуковой - базовый курс

Результаты

  • Полное представление обо всех подсистемах HR-менеджмента: система найма, адаптации, мотивации, обучения, оценки и работы с корпоративной культурой.
  • Представление о том, как управлять HR-системой, как одна подсистема зависит от другой.
  • Поймете, как считать эти результаты и подводить итоги в цифрах и разговаривать на этих цифрах с генеральным руководителем.
  • Научитесь рассчитывать выгоды для бизнеса от HR-внедрений.
  • Научитесь формировать входящие потоки кандидатов, проводить групповые собеседования.
  • Научитесь оценивать эффективность своей системы найма и выкладывать это в процентных соотношениях как свой личный результат и достижения.
  • Научитесь сжимать адаптационные сроки ваших сотрудников и получать от них максимальную отдачу уже на первых месяцах работы.
  • Научитесь диагностировать свою компанию и понимать, как улучшить те или иные показатели в работе с персоналом.
  • Научитесь разрабатывать HR-стратегию и связывать ее с бизнес-стратегией компании.

Надо сказать, что HR не только выполняет объединяющую функцию в компании, следит за атмосферой в коллективе и заботится о сотрудниках, HR еще и консультирует бизнес о реалиях и трендах рынка труда, помогает топ-менеджменту держать руку на пульсе постоянных изменений.

Профессия HR

Профессия HR - это разносторонняя и отличная область для саморазвития. Вы можете попробовать себя в сфере рекрутинга и адаптации. В результате помочь организации разработать и внедрить эффективную систему найма и удерживать действительно "нужных" людей. Так, можно попробовать свои силы в корпоративном обучении сотрудников. Например, разрабатывать методические материалы, проводить внутренние тренинги. Добившись высоких результатов в этих областях, можно погрузиться в систему оценки. И можно заниматься развитием персонала, совершенствуя систему мотивации. Профессия HR многогранна и подходит тем людям, которые хотят, любят и готовы развиваться.

А пока - успехов вам! И отлично работающего HR-отдела!

Организатор мероприятия - компания "Дмитрий Чуприна & Партнеры"

+7727 357 2039

+7727 317 83 29

+9965 009 60731

+99655 69 60731 (WhatsApp)

www.chuprina.kz

www.hr-expert.kz

Есть тема? Пишите Kaktus.media в Telegram и WhatsApp: +996 (700) 62 07 60.
url: https://kaktus.media/387462