Должен ли быть сокращен рабочий день? Госорганы об условиях труда в аномальную жару
Последние дни Бишкек настигла аномальная жара. Многие горожане жалуются на слабость, головную боль, давление и в целом на ухудшение самочувствия в такую погоду.
И. о. министра здравоохранения Жаркынбек Касымбеков заявил, что рабочий день тех, кто работает в помещениях, должен быть сокращен на час-полтора.
Какие условия труда в таких случаях должны быть у кыргызстанцев?
В МЧС сообщили, что специалисты ведут мониторинг погодных изменений. Температура +40 и более +40 градусов в течение пяти дней является основанием для введения чрезвычайной ситуации в регионе. Режим ЧС в свою очередь предполагает изменение рабочего графика. Решение принимает правительство.
"В последние несколько дней в Бишкеке очень жарко, но в течение пяти дней подряд не зафиксирована температура +40 и более +40 градусов. В случае сильной жары МЧС направляет справку в Минздрав", - сообщили в ведомстве.
Минздрав на основании этой справки предупреждает население об опасностях для здоровья и подготавливает список рекомендаций, как можно обезопасить себя в такую жару.
Что касается условий труда, то в Минтруда еще не ответили, как этот вопрос регулируется, какие послабления предусмотрены работникам и какие обязательства у работодателей.
Однако специалисты в области трудового законодательства сообщили, что в действующем трудовом законодательстве нет регламента по условиям работы при погодных изменениях. В Трудовом кодексе данное положение тоже не прописано. Согласно статье 211 Трудового кодекса, работодатель обязан обеспечить работнику надлежащие условия труда, но сокращение рабочего времени не предусмотрено.
